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Publié le 23/06/2017
Le choix entre les différentes formules de rémunération (salaires ou dividendes) doit tenir compte d'une multitude de composantes : le statut salarié ou indépendant, l'IR et la tranche marginale d'imposition, l'exercice de l'activité au travers d'une société soumise à l'IS, le besoin ou non d'une couverture chomage et enfin l'aspect cotisation retraite ! Une analyse avec un expert-comptable de sa situation personnelle et de ce que l'on cherche à prioriser est donc impérative.
L'exercice en société, notamment d'une SAS pour développer sa startup, permet de faire entrer facilement des investisseurs. Dans ce cadre et sur le plan fiscal, le versement de dividendes peut s'avérer favorable pour autant que le bénéfice est taxable au taux forfaitaire réduit (15% jusqu'à 38.120 € et 28% jusqu'à 75.000 €), ces dividendes étant ensuite taxés à l'IR avec un abattement de 40%. Ce régime peut cependant changer dès l'automne 2017 ! Mais en l'absence de cotisations sociales aucun droit à retraite ou à la prévoyance n'est acquis. En revanche, si l'on souhaite maximiser le revenu net, il est communément admis que le statut de gérant majoritaire de SARL est plus rentable.
